Ваш регион:
Любой регион

Отдел трудоустройства - Нужно ли планировать карьеру и как это сделать?

Татьяна Тарасова Главный специалист Астраханский государственный университет

 

Найти себя в мире профессий - непростая задача. Профессиональное самоопределение требует хорошего самопознания, знания своих сильных и слабых сторон, ориентировки в нашем стремительно меняющемся мире.

Чтобы принимать любые решения - профессиональные и жизненные, необходимо чувствовать себя ответственным за свой выбор. К сожалению, это удается далеко не всем. Многие молодые люди предпочитают отдаться течению жизни, не задумываясь о последствиях своих действий, поступают «за компанию», поступают по настоянию родителей в учебное заведение, а затем не могут найти себя в выбранной когда-то области.

          Планировать будущую карьеру трудно, но необходимо. Карьерный план - попытка конкретизировать, чего ты хочешь достигнуть в собственной профессии и как этого добиться.

Когда пора думать о карьере?

          В 20 лет меньше всего хочется думать о карьере, но именно в этом возрасте, считают специалисты, нужно понять, что сделать сегодня, чтобы завтра добиться своих целей.

 Планирование карьеры необходимо уже для того, чтобы правильно задавать цели. Цели в свою очередь задают критерии, по которым человек выбирает свой путь. Первое, с чего следует начать построение своего карьерного плана, это упражнения, которые помогут сделать зримыми планы на будущее.

       Для начала необходимо понять, кем ты видишь себя в будущем. Ты садишься, закрыв глаза и пытаешься представить себя в 40 лет: представляешь, кто ты, где ты, что делаешь, кто тебя окружает и какие задачи перед тобой стоят. Затем начинаешь «обратный ход»: где и кем ты должен быть к 30 годам, к 25 и т.д. Это позволяет понять, что ты должен делать в 30 лет, чтобы в 40 лет оказаться тем, кем себя представляешь. После того, как ты понял, что нужно делать, чтобы карьера сложилась так, как тебе хочется, начинается постановка конкретных целей. Например, попасть на стажировку в нужную компанию. Эти цели и задают критерии, по которым ты будешь выбирать место работы.

      Предварительно необходимо провести исследование, что есть на рынке, какая работа подходит именно тебе. Для этого необходимо много читать, ходить на сайты компаний, интересоваться опытом своих знакомых. Форма сбора информации зависит от человека. Но то, что информация должна быть собрана, - это несомненно.

      Собранная информация позволит понять еще одну вещь: что нужно сделать сегодня, чтобы в будущем стать сотрудником компании, которая поможет тебе в воплощении твоих карьерных планов.

Желание, написанное на бумаге, наполовину исполнено. Попробуйте конкретизировать свои желания, и вам станет понятнее, как их достичь.

 

   План действий

           С самого начала нужно понимать: карьерный план - это не что-то незыблемое. Он может и должен меняться. Переломный момент, когда человек обычно начинает понимать, нравится ли ему то, чем он занимается, наступает где-то на 3-м курсе. Тогда - то и нужно определить круг компаний для прохождения практики и стажировок. Учеба в университете - это как раз тот момент, когда для поисков еще есть время. Но чем старше становится человек, тем меньше у него реальных возможностей попробовать разные виды деятельности. Однако даже после этого карьерный план может претерпевать некоторые изменения: могут меняться пути, которыми вы идете к намеченной цели.

 Кто поможет

             У современного студента гораздо больше возможностей научиться строить карьеру, чем было у его родителей. Однако многие студенты не совсем понимают необходимость таких консультаций.

 Есть организации, где помогут определиться в ваших карьерных планах, научат составить резюме или подготовиться к собеседованию. Прежде всего, это Центр планирования карьеры  АГУ. Как ни странно, некоторые студенты и не подозревают о его существовании, а поинтересоваться стоит. В Центре проводятся презентации компаний, мастер-классы, персональные консультации для студентов, ярмарки вакансий. И хотя даются объявления о проведении мероприятий, все равно находятся люди, которые слышат об этом впервые.

Зачем надо чаще встречаться  с однокашниками

        Даже если вы не любите своих бывших однокурсников, поддерживать старые связи очень полезно. Это позволяет получать информацию, измерять личный успех. Совместные мероприятия полезны для установления деловых  контактов между  бывшими однокашниками , так как систематические встречи порождают доверие и позволяют вовремя оказать друг другу помощь. 

        Предлагаем Вам самостоятельно пройти тест «Вектор развития карьеры» и определить свои карьерные планы на будущее.

         Перед вами 10 вопросов. Выбирая тот или иной вариант ответа, ориентируйтесь на то, чем вам было бы интересно заниматься в ближайшие 35 лет. Удачи!

           Вопрос

          Варианты ответа

Ответ

1

Мне интереснее работа

Направленна на организацию и координирование людей для достижения целей организации

X

Направленная на создание и реализацию качественных продуктов и услуг различного характера

Y

2

Мне интереснее работа

Предполагающая  наличие у человека аналитических способностей и системности мышления

Y

Предполагающая наличие у человека умения быть требовательным к себе и другим

X

3

Мне интереснее работа

Направленная на анализ различной информации, всестороннее рассмотрение проблем и выбор наилучших путей их решения

Y

Направленная на налаживание контактов и деловых отношений, на организацию какого-либо дела  « с нуля»

X

4

Мне интереснее работа

Предполагающая наличие у человека личной организованности и направленности на руководство значительным количеством людей

X

Предполагающая наличие у человека преданности своему делу, глубины  знаний в своей области

Y

5

Мне интереснее работа

Предполагающая наличие у человека умения создавать и соблюдать правила и законы организации, а также при необходимости применять санкции к нарушителям

X

Предполагающая наличие у человека  нестандартности мышления, оригинальности в подходе к решению проблем

Y

6

Мне интереснее работа

Предполагающая наличие у человека стремление работать с информацией и разбираться в сути происходящего

Y

Предполагающая наличие у человека деловых и лидерских способностей

X

7

Мне интереснее работа

Связанная с управлением рабочими процессами и проектами

X

Связанная с применением специальных, а порой и редких знаний, умений и навыков

Y

8

Мне интереснее работа

Связанная с принятием нестандартных решений и проявлением творческой активности

Y

Направленная на постановку задач и осуществление контроля над текущей деятельностью

X

9

Мне интереснее работа

Предполагающая наличие у человека целенаправленности в достижении значительных результатов

X

 

 

 

Предполагающая наличие у человека стремления к мастерству и специализации

Y

10

Мне интереснее работа

Предполагающая наличие у человека готовности к неопределенности и умение поставить многое « на кон»

X

Предполагающая наличие у человека стремления к проявлению творческих способностей

Y

         После заполнения опросника подсчитайте, пожалуйста, количество выбранных вами букв X и Y в отдельности. Для получения коэффициента, который понадобится нам при интерпретации результатов, воспользуйтесь следующей формулой, подставив в нее свои результаты:

( сумма X   - сумма  Y ) /10 = ваш  результат 

           Как правило, карьера каждого человека развивается в двух направлениях: это либо карьерный рост в качестве управленца, либо профессиональное развитие в качестве специалиста.

Теперь посмотрим на ваши результаты:

А. Ваш коэффициент от -1 до - 0,4

             Вам явно интереснее дальнейшее развитие в качестве специалиста. Специалист - это в первую очередь тот человек, который отвечает за качество создаваемых им продуктов или услуг, начиная от воспитательной практики и заканчивая высокоточными информационными технологиями. Это мастера своего дела. Если говорить о денежной стороне работы, то хорошие специалисты получают гораздо больше средних управленцев. Углубленное изучение основ своей профессии, разработка и инновации, создание и реализация новых технологий, аналитическая проработка и профессиональное совершенствование - это функционал специалиста. Если этот вариант вам по душе- значит это ваш путь профессионального развития.

Б. Ваш коэффициент от  -0,2 до 0,2

            Существует большое число людей, очень удачно совмещающих на рабочем месте позиции управленца и специалиста. Это может быть либо определенный этап карьерного роста, либо человеку нравится одновременно и управлять определенным количеством людей. И заниматься своим любимым  профессиональным делом. Зачастую бывает так, что человек не может выбрать между тем или другим путем развития. Посмотрите на описание специалистов и управленцев. Может, вы склонитесь к тому или иному варианту, а может, предпочтете совмещать и то и другое.

В. Ваш коэффициент от 0,4 до 1 

          Вам явно интереснее строить свое дальнейшее карьерное развитие в качестве менеджера - управленца. Управленец - это человек, отвечающий в первую очередь за вверенное ему дело, начиная от небольшого отдела и заканчивая транснациональными компаниями. Организация и координирование людей и рабочих процессов, контроль и планирование, развитие новых направлений - все это находится в рамках функционала менеджера. Как правило, такому человеку не нужно самому разбираться во всех тонкостях, касающихся профессиональной сферы своего направления, ему важнее найти людей, которые бы в этом разбирались. Если все вышеперечисленное вас увлекает, заставляет двигаться вперед - то это ваш путь профессионального роста.

×